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研究发现蜂蜜是治疗咳嗽和感冒最有效的方法之一

研究发现蜂蜜是治疗咳嗽和感冒最有效的方法之一

牛津大学研究人员进行的一项新系统回顾和荟萃分析肯定了蜂蜜作为上呼吸道感染(URTI)一线治疗的有效性。 研究表明,抗生素对于这类轻微的咳嗽和感冒是无效的,根据目前收集的证据,蜂蜜能提供优越的症状缓解。

蜂蜜具有强效的抗微生物作用并不是什么新鲜事。早在2018年,英国国家健康与护理卓越研究所和英格兰公共卫生局竟然改变了对医生和医护人员的一般建议,称对于轻度咳嗽和感冒的患者,应该在使用抗生素之前开出蜂蜜。

情景互动式招聘 更加符合年轻人接收习惯

研究人员确实明确补充说,并不是所有的蜂蜜都是一样的。他们说,蜂蜜是一种复杂的异质性物质,因此一些类型的蜂蜜可能在治疗咳嗽和感冒方面更有效。然而,人们注意到,尽管在所审查的临床试验中使用的蜂蜜种类繁多,但结果却明显一致。这提供了一个令人欣慰的信号,即虽然有些蜂蜜可能比其他蜂蜜更有效,但一般来说,任何蜂蜜都应该有一定的益处。

      《数码宝贝:最后的进化》主要讲述数码宝贝系列初代主角八神太一与石田大和在各自数码宝贝的陪伴下已成长为22岁的大人,但他们平静的生活却因世界各地频发“被选召的孩子们”昏迷事件而被打破。为了让世界不陷入危机之中,长大成人的初代主角将携手自己的数码宝贝再度迎接新的挑战。面对强劲的敌人,他们将如何应对?

面向全球提供1.7万+岗位

“和往年相比,今年秋招的整体规模,包括各岗位招聘数量,都是呈直线型上扬的。”据负责此次秋招的新东方HR介绍,在招聘形式上,相比往年,今年秋招最大的一个变化是全部转型到线上,之所以如此,除疫情原因外,最主要的还是得益于技术的发展,空中宣讲会日趋成熟,包括与学生之间的纽带关系及信息传递方式等的变化,使得线上招聘成为提升效能的一种必然趋势。

“蜂蜜是一种经常使用的非专业疗法,为患者所熟知,”作者在新的荟萃分析中总结道。“它也很便宜,容易获得,并且危害有限。当临床医生希望开出治疗URTI的处方时,我们会推荐蜂蜜作为抗生素的替代品。蜂蜜比通常的护理替代品更有效,危害更小,而且避免了通过抗菌素耐药性造成危害。”

      四张海报展现了初代被选召的孩子们与数码宝贝一起游戏的场景,玩弹珠、捉迷藏、跳房子、跳皮筋,童年的动漫人物与童年经典游戏在画面中碰撞,纯真美好的气息跃然纸上。

除此之外,9月8日-9月11日期间,新东方还将组织七场面向东北、西北、华北、华中、西南、华南、华东等区域高校毕业生的线上专场招聘会;9-12月,新东方还将与众多院校合作专场空中双选会,通过线上咨询+面试的一站式服务,让各地新东方分校与高校毕业生之间进行双向的选择。

这项新研究发表在 《BMJ循证医学》 杂志上。

此外,为帮助学生解决就业问题,今年秋招新东方还将免费为学生们提供10000份职业能力专业测评,帮助学生找准职业定位,明确自己的职业规划及发展潜质。与此同时,新东方还将为报名教师岗位的学生免费提供数万份教师资格证考试课程及商务英语类系列课程,帮助学生提高就业能力。

开设技术招聘专场 为求职者免费提供多种就业能力提升包

研究人员发现,与所有通常的护理治疗相比,蜂蜜在减少上呼吸道症状方面更为有效。研究中指出的主要局限性是直接研究蜂蜜疗效的安慰剂对照试验很少,因此研究人员的一个建议是需要进行大型安慰剂对照试验。

新东方连续三个财年招聘需求数量 (注:新东方财年时间为6月1日-次年5月31日)

早先的建议是基于一些零散的研究,研究蜂蜜对治疗上呼吸道感染引起的不同症状的效果。减少不必要的抗生素治疗是改变这些一般健康建议背后的主要原因。

据了解,本次秋招将覆盖全国近200所高等院校及海外知名高校,主要面向2020年1月1日-2021年12月31日期间毕业的国内外应届毕业生,向其提供教学教研类、产品运营类、技术研发类、管培生类、市场职能类等多元化岗位,岗位分布涉及全国90多所城市的新东方分校,岗位数量1.7万+。

作为人才需求方,新东方HR也提醒广大应届生,受疫情等的影响,线上招聘已成为企业秋招的主流选择,因此在进行线上面试前,求职者一定要做好充分的准备,并提前检查自己的软硬件设备,保证网络和通话效果通畅;同时,保证面试环境的封闭与安静,以给面试官一个更加得体的线上观感,最终早日顺利就业。

      《数码宝贝:最后的进化》将于10月30日上映。

新研究归纳了14项调查蜂蜜治疗上呼吸道感染疗效的临床试验。当然,研究中所包含的试验相当多样化。只有两个试验专门比较蜂蜜与安慰剂,而其余的匹配蜂蜜对各种 “通常护理 “策略,从非处方咳嗽糖浆到抗组胺治疗。

此前关于这一主题的唯一的系统性回顾集中在蜂蜜治疗儿童咳嗽症状的功效上。新的研究首次对所有患者队列的临床试验数据进行了全面回顾,总体上关注蜂蜜是否比其他治疗方式更有效地治疗上呼吸道症状。

新东方秋季校园招聘活动自8月21日正式启动,至12月份结束,前后将历时4个多月,期间会安排系列宣讲和招聘活动。其中,规模最大的一次是将于8月27日举行的“空中宣讲会”。为了给候选人更好的观感体验,空中宣讲会还首创情景互动式职位角色设置,试图通过学生们喜闻乐见的游戏化场景,将企业的招聘信息更好地传递出去,触达更多学生群体。

据公开资料显示,新东方现有教职员工8万余人,其中教师4万多,近三个财年其对应届生的需求人数均超过1.5万人,且一直在增长。

届时,全国的高校毕业生们可根据自己的喜好和关注点,通过选择不同的企业关键词,来了解不同岗位新东方人的成长过程,并在游戏进程中逐步解锁晋升发展、福利待遇、科技赋能、社会责任等新东方隐藏宝箱。

尤其疫情期间,为响应政府“保就业、保民生”的号召,同时配合公司发展战略,充实人才梯队,提升人才核心竞争力,新东方在春季校园招聘时逆势招聘3000余人,还于近日正式启动“新东方2021全球联合校园招聘”。

为配合公司的科技战略,9月22日,新东方还将在线上开设技术招聘专场,开放旗下各分支机构及项目中心对技术类人才的招聘需求,积极吸纳一流技术人才,强化集团科研队伍建设,提升新东方整体科技实力。“目前,公司对技术人才的需求呈全线增长态势,尤其是对Java开发工程师、前端开发工程师、C++开发工程师、QA测试工程师等的人才需求一直保持较高增长,这也与公司的整体战略是协同的。”